如何提高面试成功率？这份面试技巧敬请收下！

作者：李璐(成都)、Holland发布时间：2020年10月09日

面试是就业的关键一步，无论小伙伴选择的职业是什么，在进入公司前都需要接受专业hr的面试，能够通过与否，不仅与同学们自身的实力有关，同时也考验着大家的随机应变能力，所以为了让同学们更好的迎接面试，提高对面试官的反应能力，火星时代成都校区的原画设计师班就展开了一次面试技巧课。

职场人系列课程是火星特有的职素课，为同学们提前进行职场科普，增加“职商”设立的。

在课上，老师表示面试官一般会就面试者个人基本信息介绍，考察面试者的工作态度、综合能力和专业能力几方面来进行提问，每个看似刁钻的问题背后都隐藏着公司想要看到的选择和能力。

所以在参加面试前就需要做好一些准备工作，比如说了解企业、了解所需要应聘的岗位，自身优势等等，可以的话最好的能够写下来熟读几遍，这样一来面试时也不会因为太过紧张而忘词，从而失去印象分。

其实是综合能力层面的问题，面试官会从多个角度进行提问，从而考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等，这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力，而是所有公司成员都应具备的能力，所以这个时候就需要同学们对自身能力有一定的了解，并且能够用清晰简单的语言进行阐述，最重要的是可以夸张但不要过于夸张。

而在进行专业能力考核的时候，有非常多的“陷阱”，比如说工作经历、离职原因，除此之外还会考验大家是否具有专业的工作思维，也就是是不是可以像"专业的正式员工一样“思考？通常来说，这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。

最后也是最为重要的，就是当面试官在提到“你还有什么要问我的吗？”的时候，同学们也不要过于放松，所提出的问题要合理并且有技术含量，这不仅是一个可以了解面试公司、岗位的机会，更多的是一个加分项。

在最后，老师还列举了一些优秀毕业生们在面试时的精彩表现，并现场模拟了面试情景，邀请同学们参与其中，体验感更为真切。

课后许多同学们都表示，在上课之前，自己对面试都是一知半解，认为只要能力过关就不用担心面试问题，却从未想到里面会有那么多的弯弯绕绕。在听了老师的讲解之后，自己也有了更多的认识，也通过现场面试切身感受到自己要如何去做好面试前准备。

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